1ヶ月に10冊を目標にビジネス、新刊書、時事、TOPPOINT、プロ論や自己啓発等 要約で紹介してます。 日記も書いてますんで、気楽に読んでください。
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不機嫌な職場 ―なぜ社員同士で協力できないのか―
河合太介 高橋克徳 永田稔 渡部幹



組織のための個人でも、個人のための組織でもない




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不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書 1926)

今回のポスト・イット

●社会的交換理論
人や組織の関係を、有形無形の資源のやり取りとみなすこと。


●グーグルの採用基準
1.コワークができる人である
2.セルフスターターである

すなわち、自ら発信し働きかけることができる人である。


●プロフェッショナル
その仕事を顧客にとって最高のパフォーマンスで行える人。



この本で紹介されている
グーグル
サイバーエージェント
ヨリタ歯科クリニック
ヨリタ歯科クリニック HP
の経営者のトップダウン力が凄いです!!!

思うことと
実行することには
大きな差があると思いますが

この3社の
取り組みを続けていく力を
見習わなければなりません。





目次
第1章 いま、職場で何が起きているのか
第2章 何が協力関係を阻害しているのか―協力関係を阻害する「構造的要因」
第3章 協力の心理を理解する
第4章 協力し合う組織に学ぶ(グーグル;サイバーエージェント;ヨリタ歯科クリニック)
第5章 協力し合える組織をつくる方法―協力関係再構築に必要な姿勢/経営者の責務
最終章 協力への第一歩の踏み出し方

不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書 1926)
不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書 1926)河合 太介 高橋 克徳 永田 稔 渡部 幹

講談社 2008-01-18
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おすすめ平均 star
star協力体制構築のヒントあり
star人事・組織制度に関する今後のトレンドを俯瞰
star問題点の指摘は正しい、ただ大企業では解決が難しいという気持ちになる

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