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CSR働きがい」を束ねる経営
日経CSRプロジェクト 編



なぜ、人は働くのだろう??

「働く人」から「傍を楽にする人」へ!!




今回のポスト・イット

CSR
Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任


●企業の社会的責任
利益の一部を社会貢献事業に使うことではない。
本業を通じて社会貢献を目指す。
そして、社員の働きがいを実現し、人間成長を支援することである。


●目に見えない報酬
働きがいのある仕事
職業人としての能力を磨く
人間としての成長


ジェントロジー(Gerontology)
老年学
「高齢者をどうとらえるか」を学ぶ学問。
シニアマーケティングには欠かせない学問。


近江商人の思想「三方よし」
売り手よし
買い手よし
世間よし
三方よし


●衛生要因と動機付け要因
衛生要因:不満の原因
動機付け要:満足をもたらす

給与は不足すると不満の原因となるが、
働き手を長期的、自発的に動機付ける原因にはならない。


マズローの欲求階層説
人間の基本的欲求を低次から下記の5段階に分類する。

1.生理的欲求
2.安全の欲求
3.親和(所属愛)の欲求
4.自我(自尊)の欲求
5.自己実現の欲求



勝ち組、負け組みとかあるけど
何のために働いているのか
たまには
考えてみるのも良いのかも知れません。



以前紹介した「使える弁証法 」の田坂広志さんも寄稿されています。



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コメント
この記事へのコメント
初コメントさせていただきます。

今日の日記はカタくてためになりますなーーー、うんカタい。
2006/10/06(金) 15:02 | URL | ひろ男 #-[ 編集]
ありがとさんv-222

はやく、社会人になりや~~
2006/10/06(金) 20:33 | URL | ひなみっくす #-[ 編集]
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